Inhoudsopgave
Netwerk USP Inclusief is een medewerkersnetwerk in het Utrecht Science Park. Het netwerk zet zich in voor het bespreekbaar maken van taboes en vooroordelen over het werken met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid.
Doel
Het doel is om de integratie en inclusie te bevorderen. Door het draagvlak te vergroten voor medewerkers met een beperking of kwetsbaarheid willen zij ook hun positie versterken binnen organisaties in het Utrecht Science Park. Samen met de aangesloten organisaties worden kennis over en ervaring met (arbeids)beperkingen en (psychische) kwetsbaarheden op de werkvloer gedeeld. Deze kennis en ervaring worden ingezet om de inclusie te kunnen vergroten. Dit zorgt voor minder vooroordelen en discriminatie.Doelgroepen
Het netwerk is voor iedereen. Medewerkers die zelf te maken hebben met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid, collega’s, leidinggevenden, professionals en geïnteresseerden. Hen wordt een veilige omgeving voor (werkgerelateerde) activiteiten geboden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar ook (h)erkenning en informatie op het gebied van werken met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid. Lees hier meer informatie over USP inclusiefThema’s en tags
Gerelateerde ECIO inclusie-elementen
Inhoudsopgave
Inhoud van derden
USP inclusief
Inhoud bekijken
Kwaliteitskader
Voor de initiatieven op de Kennisbank Studentenwelzijn hanteren we een kwaliteitskader.
Evaluatie
- Er is geen impactmeting gedaan.
Doorlooptijd initiatief
- Lang (>1 jaar)
Schaalgrootte bereik
- Groot initiatief (> 500 personen)
Toegankelijkheid
- De content is digitaal toegankelijk
Jouw initiatief kan het verschil maken!
Heb jij een goed voorbeeld, onderzoek of tool voor studentenwelzijn?
Gerelateerde kennisitems
Lees meer artikelen over dit onderwerp.
